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■ 人の採用等人材の確保が図られる
通常株式会社の方が、個人事業に比べ組織がしっかりしていて、 人材も優秀な人が多くいます。 やはり、まず求人募集の段階で応募する人も、同じ求人条件であれば 信用力が高い株式会社に応募するはずです。 このように、求人の段階で差が付いてしまいます。 次に、良い人材が集まるとその組織は、格段に伸びます。 業績アップ・福利厚生がよくなる・賃金が高くなるなど、良い事尽くしです。 そうすると、社員の人はなかなか辞めません。 場合によっては一生その会社で働くかもしれません。 人の定着が良い事も、会社の業績アップに貢献しています。 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, |
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上記のように、スタートの求人の段階から差が付いてしまっては話になりません。 企業経営は、人・もの・金・情報がそろっていないと、なかなかうまくいきません。 やはり、株式会社化するメリットはあります。 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, |
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